Médecine du travail : une spécialité médicale essentielle

Savez-vous ce qu’englobe et implique réellement la médecine du travail ? Au cœur des préoccupations des employeurs et indispensable dans la vie d’une entreprise, cette spécialité médicale entre en jeu dans la prévention des risques de santé des travailleurs. Dans quel cadre intervient-elle et quel est le rôle de l’OSTIE dans cette discipline ?

Qu’est-ce que la médecine du travail ?

Régie par le code du travail, la médecine du travail est obligatoire pour chaque entreprise. Cette spécialité médicale vise à prévenir tous les risques liés à la santé des travailleurs et pouvant survenir au cours de l’exécution de leurs tâches. En plus de considérer les aspects préventifs et cliniques concernant leur santé mentale et physique, cette discipline prend également en compte la sécurité au travail des salariés. Elle a aussi pour objectif d’effectuer le suivi de leur état de santé tout en surveillant leurs conditions d’hygiène sur leur lieu de travail. 

Que vous soyez une entreprise privée, un établissement public à caractère administratif ou encore un établissement public industriel et commercial, vous devez adhérer à un service externalisé ou internalisé. Cette obligation est notamment citée dans le premier article du Décret N° 2003-1162 prononcé par le ministère du travail et des lois sociales à Madagascar.

Si votre entreprise décide d’adhérer au service internalisé, le médecin de la santé et sécurité au travail devient salarié de celle-ci. Dans le cas où vous auriez moins de 413 salariés ou si vos examens médicaux par an sont inférieurs à 400, vous avez l’obligation d’opter pour un service externalisé ou service interentreprises.

L’OSTIE dispose désormais de matériel moderne permettant d’accueillir en toute sérénité ses patients. Munis de leur carte d’affilié et de leur billet d’OSTIE, les employés peuvent désormais être reçus rapidement grâce à un ticket délivré par un distributeur de tickets qui affiche leur place dans la file d’attente. Le docteur peut ensuite les consulter un par un dès que leur numéro est appelé et apparaît sur l’afficheur de file d’attente. Adhérez à l’OSTIE pour offrir à vos salariés les soins qui leur conviennent tout en leur permettant de regagner au plus vite leur poste et de rester productif dans la journée. 

Quand contacter un médecin de la sécurité et santé au travail ?

Véritables conseillers pour les employés et les employeurs, les médecins du travail jouent un rôle de prévention. En plus de réduire les risques professionnels, ils contribuent à améliorer les conditions de travail de chacun d’entre eux. En fonction des postes de travail concernés, de l’âge du salarié et de son milieu de travail, ils cherchent à réduire les répercussions de ses tâches sur sa santé. Pour réaliser cette tâche, ils sont parfois amenés à effectuer des visites sur les lieux de travail. Grâce à un rapport qu’ils rédigent annuellement, ils informent les employeurs et le comité d’entreprise des risques auxquels les salariés de l’entreprise sont exposés. 

Quand le salarié prend ses fonctions, certaines visites sont obligatoires, telles que la visite d’embauche qui est réalisée au maximum 3 mois après la date d’embauche. Suite à cette visite médicale, il détermine si le travailleur est apte ou encore complètement ou partiellement inapte à son travail. Tout au long de son parcours professionnel, il sera en contact avec l’infirmier collaborateur ou le médecin de la santé et sécurité au travail qui se chargera de faire le suivi de sa santé.

Grâce à votre adhésion à l’OSTIE, vous serez en mesure de connaître les risques auxquels vos employés sont exposés et de trouver les solutions adéquates pouvant remédier à ceux-ci. Après avoir rempli et envoyé le formulaire sur notre site, obtenez un retour le plus rapidement possible.   

Quelle est la mission d’un médecin de la sécurité et santé au travail ?

En-dehors de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail et de vie des salariés, le médecin de la santé et sécurité au travail intervient également dans différentes situations. 

Il joue un rôle de prévention contre le harcèlement ou concernant la consommation de drogue et d’alcool sur le lieu de travail. Votre professionnel de santé réalise des enquêtes épidémiologiques, vérifie l’hygiène générale du lieu de travail et protège les travailleurs contre toutes sortes de nuisances, notamment l’emploi des produits dangereux, les risques d’accidents du travail, etc. 

Selon la santé mentale et physique des salariés, il est en mesure d’adapter les postes ou les rythmes de travail. En plus des visites d’embauche, il s’occupe aussi des visites périodiques et des visites de reprise. Il met en place les différentes mesures à prendre et réalise les prélèvements qui serviront à effectuer des analyses. Votre médecin-conseil se charge également d’animer les campagnes de sensibilisation en rapport avec les questions de santé publique liées à l’activité professionnelle. 

À Madagascar, les médecins du travail exercent généralement au sein d’une SMIE ou Service médical inter-entreprises. À titre exceptionnel, ils peuvent aussi intervenir au sein des Services Médicaux Autonomes d’Entreprise ou SMAE.

Au sein de l’OSTIE, adhérents comme affiliés bénéficient d’un suivi médical tout au long de leur vie professionnelle. N’hésitez plus à adhérer à notre Organisation sanitaire afin de profiter de ces nombreux avantages.   

Quel est le rôle de l’OSTIE dans le cadre de la médecine du travail ?

L’OSTIE collabore étroitement avec les entreprises qui adhèrent à son Organisation sanitaire. Au cours du premier mois, chacune d’entre elles doit se charger de faire passer un examen d’embauche à tout salarié nouvellement recruté. Grâce à cette visite médicale, l’employeur peut savoir si l’employé est en mesure de réaliser les tâches requises pour son poste. Suite à cette visite, chaque salarié bénéficie d’un dossier médical et d’une attestation de suivi délivrée à son employeur. 

La prévention-santé représente également un élément majeur dans l’intervention de l’OSTIE. Au fil de son parcours professionnel, l’employé profite de nombreuses actions de prévention menées par le Département de la Sécurité et Santé au travail de l’Ostie. Mis à part la surveillance de sa santé, ils se chargent aussi de prévenir les maladies professionnelles, les accidents de travail, etc.

Certaines catégories de métiers, particulièrement les employés exposés à des risques spécifiques pour leur santé et leur sécurité, bénéficient d’une visite médicale renforcée. Dans ce cas, au lieu d’effectuer une visite de prévention et d’information, le salarié subit un examen médical d’aptitude. 

Le suivi renforcé concerne les femmes enceintes, les travailleurs âgés de moins de 18 ans ainsi que les employés exposés au bruit, aux vibrations, à l’amiante, aux agents cancérigènes, biologiques, au plomb et aux rayonnements ionisants. Les travailleurs handicapés doivent également effectuer ce type de visite médicale. 

Un employé qui a subi un accident de travail ou qui a été absent pour maladie professionnelle, etc. doit effectuer une visite de reprise, notamment s’il comptabilise 15 jours d’arrêt de travail. Si le salarié souffre d’invalidité susceptible de l’entraîner à la retraite anticipée, il doit effectuer une visite médicale complémentaire.

Le salarié a aussi le droit de réaliser une visite annuelle permettant de faire le point sur sa santé, notamment sur ses allergies, ses antécédents médicaux et la fonction de ses différents organes. S’il change de poste ou est affecté à un autre poste de travail, une contre-visite d’aptitude sera nécessaire pour déterminer sa capacité de travail.

Adhérez à l’OSTIE pour prévenir, apporter une protection efficace et suivre la santé de vos salariés. Grâce à votre adhésion, vous êtes en mesure de leur offrir la sécurité qui leur est nécessaire pour assurer efficacement leur tâche. Dès maintenant, faites désormais partie de notre grande communauté d’adhérents !