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LE COMPORTEMENT RESPONSABLE DES SALARIES AU TRAVAIL

Pour le bien et le respect de tous, chaque acte dans le domaine du travail est primordial.

Si tout le monde est responsable de ses actes, la société démontre une bonne performance pour son développement et sa pérennité. Sachant que chaque entreprise a sa valeur, ses missions et sa vision, les comportements à adopter restent quasi les mêmes à savoir au niveau environnemental, au niveau de soi et au niveau des autres.

Au niveau environnemental :  

Chaque salarié doit se soucier de l’environnement, voici quelques exemples de comportement responsable au travail :

<pstyle= »text-align: justify;= » »>- Réduire au minimum le gaspillage de papier en employant les deux côtés des feuilles de papier.

– Encourager les employés à utiliser des pratiques responsables concernant le stockage, l’utilisation et l’élimination des déchets au travail.

– Demander si possible d’organiser du co-voiturage.

– Agir en tant que protecteur environnemental dans le monde du travail.

– Eteindre les lumières et débrancher les prises lorsqu’une pièce est vide ou inoccupée.

Comportement responsable de soi c’est :  

– Accorder ses actes à ses idéaux, s’impliquer à sa manière dans le développement de la société.

– Chercher à développer ses capacités personnelles, à créer par soi-même.

– Apprécier la convivialité et les échanges.

– Chercher à s’épanouir dans son travail.

Comportement responsable des autres c’est

– S’encourager de donner aux autres les moyens responsables d’eux-mêmes.

– Lutter contre la discrimination en exigeant également l’égalité entre les femmes et les hommes.

– Avoir un comportement solidaire, et protester contre les inégalités sociales.

Pour conclure, si la cohésion de chaque membre du personnel est forte, la pression à adhérer aux valeurs  est très élevée. Le comportement responsable peut influencer également la culture de l’entreprise et  la participation active des salariés.

Nous pouvons tous protéger notre environnement même dans le cadre de notre travail : économiquement, socialement, personnellement et en environnemental. La cohésion du groupe est primordiale.

Bibliographie : Delphine Van Horrebeke, Avril 2009, Série Scientifique, titre : Le comportement responsable des salariés au travail.