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Article écrit par :
Docteur RABESON Tiananionintsoanirina,
Médecin Responsable Sécurité et Santé au Travail
à TANJOMBATO

Les activités de surveillance de la santé des travailleurs

Les visites médicales des travailleurs sont obligatoires, régies par la Loi selon le Code de Travail Malgache : DECRET N° 2003- 1162 organisant la Médecine d’Entreprise ; Modifié par le décret n°2011-631 du 11 octobre 2011. (Actuellement en cours de Réforme pour renforcer la prévention de la santé au travail à Madagascar). Les organismes de santé qui assurent les visites médicales des travailleurs sont sous tutelle du Ministère du Travail et des Lois Sociales

A-Visite d’embauche

  1. DEFINITION :

    est une visite effectuée avant l’embauche ou au plus tard dans le mois qui suit l’embauche

  2. OBJECTIF-INTERETS :
    • Déterminer :

      • si le travailleur n’est pas atteint d’une affection contagieuse
      • s’il est médicalement apte au travail envisagé
    • D’informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire.
    • De sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

B-Visite systématique

  1. DEFINITION :

    est une visite effectuée 1 an après la visite d’embauche et qui se fait périodiquement en fonction du poste.

  2. OBJECTIF-INTERETS :

    S’assurer du maintien de l’aptitude au poste

    • Dépister des pathologies en rapport au poste qu’il occupe
    • Surveillance santé des travailleurs
    • Se conformer aux lois Malgaches « obligation employeur »
    • Détection et prise en charge des maladies professionnelles
    • Détection inadéquation santé travailleur et poste du travail source de maladie et d’absentéisme
    • Pas de frais supplémentaire

C-Visite de reprise du travail

  1. DEFINITION : est une visite effectuée après une absence plus de quinze jours consécutifs ou suite à des repos médicaux répétés totalisant deux (02) semaines dans le semestre.

  2. OBJECTIFS-INTERETS :

Déterminer si le travailleur est Apte à reprendre son travail à son poste habituel.

Si son état de santé actuel nécessite une réadaptation fonctionnelle :

  • Aménagement de son poste ou de ses horaires
  • Changement de poste de travail
  1. CONTRAINTES DANS LA REALISATION DES VISITES MEDICALES :

    • Non-respect du rendez-vous de la visite au centre.
    • Visite sur site :
      • désistement de la société à la dernière minute.
      • problème de local
      • demande afflue du report de la date de la visite.
    • Convocation non reçue de la société par changement d’adresse ou adresse non trouvée par le coursier.
    • Incompréhension de travailleurs entre la différence d’une consultation et une visite médicale.
    • L’ignorance de certains employeurs sur la loi du travail ou un travailleur de leur droit concernant la visite médicale.

     

  2. MOTS CLES :

    examen médical -maladies professionnelles- prévention- danger- aptitude médicale -reprise- poste de travail- aptitude- accident de travail- embauche- surveillance médicale.