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VISITES MEDICALES OBLIGATOIRES

(VMO)

apte

Faisant référence au décret 2003-1162 sont classées comme Visites médicales obligatoires (VMO) :

I. LES VISITES D’EMBAUCHE (VE) :

Avant l’embauchage, ou au plus tard dans le mois qui suit, tout travailleur fait obligatoirement objet d’examen médical qui donne lieu à la délivrance d’un certificat mentionnant l’aptitude au poste de travail envisagé;

II. LES VISITES MEDICALES PERIODIQUES COMPRENNENT :

  1. La Visite Systématique (VS) annuelle
  2. La Visite Médicale Renforcée (VMR) tous les six mois pour les sujets exposés à des risques de maladie professionnelle et les travailleurs âgés de 15 à 18 ans, et tous les 3 mois pour les femmes enceintes et ceci à partir du 1er trimestre de la grossesse.
  3. La Visite Spéciale (VSP) pour les sujets employés à un travail dangereux, les mères des enfants de moins de 2 ans, les invalides et les diminués physiques.

III. LA VISITE DE REPRISE DU TRAVAIL (VRT) :

Consécutive à une absence plus de 15 jours, ou dans le cas de repos médicaux répétés totalisant deux semaines au moins dans le semestre.

Autres prestations des Médecins du travail:

  • Visite de persuasion, afin de raffermir la relation entre l’OSTIE et les Adhérents.
  • Demande de retraite anticipée : l’admission à la retraite est envisageable quand les conditions requises par la CNaPS sont remplies.
  • Contre visite d’aptitude.
  • Visite d’établissement qui vise à proposer des suggestions afin de prévenir les risques liés aux différents postes de travail et à vérifier la conformité aux normes des conditions de travail.
  • Sensibilisation et éducation en matière d’hygiène, Sécurité et Santé au Travail;
  • Formation en secourisme dispensée aux Adhérents qui en font la demande.

Les décisions après examen clinique :

inapte

  • APTE : apte à travailler au poste de travail envisagé
  • INAPTE : inapte à travailler au poste
  • APTITUDE EN INSTANCE : aptitude en attente du résultat des investigations et examens complémentaires demandés, ou nécessité de demander l’avis d’un médecin spécialiste pour maintien à son poste
  • APTE SOUS RESERVE : Le travailleur est apte à travailler mais sous réserve qu’il suive à la lettre les prescriptions et recommandations du médecin traitant (quand par exemple il doit suivre un traitement médical continu et ininterrompu avec suivi régulier).
  • APTE SOUS CONDITIONS : Il est apte à travailler mais sous certaines conditions concernant son poste de travail. Voici quelques exemples : exemption de port de charges lourdes, de travail en hauteur, changement de position ou d horaire de travail…).

Relation Travail et Visite médicale

Adapter le travail à l’homme mais non l’inverse. C'est-à-dire que le poste de travail doit être adapté à l’état de santé du travailleur.

Dorénavant, le médecin du travail tiendra compte de la charge psychosociale occasionnée par le travail.

En résumé, les visites médicales sont importantes afin de :

  1. Dépister les maladies préexistantes pouvant avoir un impact sur le poste de travail à l’embauche ;
  2. Pouvoir maintenir à son poste actuel le travailleur lors des visites systé;
  3. Prévoir comment adapter le travail à l’homme.

Cette visite est également une occasion pour le médecin du travail de donner :

  1. Des conseils sur les règles d’hygiène et de santé, sur la prévention de la survenue d’accidents de travail: port d’équipement de protection individuelle), et le risque de développement de maladies professionnelles
  2. Des recommandations aux travailleurs visant à garantir leur«Â Bien –être au», à améliorer leur qualité de travail et à diminuer le taux d’absentéisme pour augmenter la productivité.

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IL EST A NOTER QUE

L’OSTIE garantit l’uniformité des services offerts aux Adhérents et aux Affiliés, à travers d’une gamme de prestations fournies gratuitement auprès de ses huit (08) Dispensaires et de ses vingtaines d’Antennes.

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